بہت سے ممالک میں، وبائی مرض میں بہتری کے ساتھ گھر سے کام کرنے کے قوانین کو مرحلہ وار ختم کیا جا رہا ہے۔جیسے جیسے کارپوریٹ ٹیمیں دفتر میں واپس آتی ہیں، کچھ سوالات مزید دباؤ کا شکار ہوتے جا رہے ہیں:

ہم دفتر کو دوبارہ کیسے استعمال کرتے ہیں؟

کیا موجودہ کام کا ماحول اب بھی مناسب ہے؟

دفتر اب اور کیا پیش کرتا ہے؟

ان تبدیلیوں کے جواب میں، کسی نے شطرنج کے کلبوں، فٹ بال کلبوں اور مباحثہ کی ٹیموں سے متاثر ہو کر "کلب آفس" کا خیال پیش کیا: ایک دفتر ان لوگوں کے گروپ کے لیے "گھر" ہوتا ہے جو مشترکہ اصطلاحات، تعاون کے طریقے اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں، اور مشترکہ مقاصد کے حصول کے لیے پرعزم ہیں۔لوگ یہاں تقریبات اور ملاقاتیں کرتے ہیں، اور گہری یادیں اور ناقابل فراموش تجربات چھوڑ جاتے ہیں۔

"لائیو ان دائم" ماحول میں، ہر کمپنی میں کم از کم 40 فیصد ملازمین ملازمتیں تبدیل کرنے پر غور کر رہے ہیں۔کلب آفس کا ظہور اس صورت حال کو تبدیل کرنا اور ملازمین کو دفتر میں کامیابی اور تعلق کا احساس تلاش کرنے کی ترغیب دینا ہے۔جب انہیں قابو پانے کے لیے مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا مسائل کے حل کے لیے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ کلب آفس آئیں گے۔

"کلب آفس" کی بنیادی تصوراتی ترتیب کو تین شعبوں میں تقسیم کیا گیا ہے: ایک بنیادی عوامی علاقہ جو تمام اراکین، زائرین یا بیرونی شراکت داروں کے لیے کھلا ہے، لوگوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ فوری تعامل میں مشغول ہو جائیں اور تحریک اور جیونت کے لیے غیر رسمی تعاون کریں۔نیم کھلے علاقے جو پہلے سے طے شدہ ملاقاتوں کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں جہاں لوگ گہرا تعاون کرتے ہیں، سیمینار منعقد کرتے ہیں اور تربیت کا اہتمام کرتے ہیں۔ایک نجی علاقہ جہاں آپ گھر کے دفتر کی طرح خلفشار سے دور اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔

کلب آفس کا مقصد لوگوں کو کمپنی میں اپنے تعلق کا احساس دلانا اور "نیٹ ورکنگ" اور "تعاون" کو ترجیح دینا ہے۔یہ ایک زیادہ باغی کلب ہے، بلکہ ایک ریسرچ کلب بھی ہے۔ڈیزائنرز کو امید ہے کہ یہ کام کی جگہ کے سات چیلنجوں کو حل کرے گا: صحت، بہبود، پیداواری صلاحیت، شمولیت، قیادت، خود ارادیت اور تخلیقی صلاحیت۔